Kierownik Wydziału Niezawodności Systemów i Usług (SRE)
Warszawa
Oczekiwania
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem SRE, DevOps lub IT Operations.
- Praktyczna znajomość narzędzi monitorujących.
- Doświadczenie w automatyzacji i optymalizacji systemów.
- Umiejętność analizy incydentów i rozwiązywania problemów.
- Doskonałe umiejętności zarządzania zespołem oraz komunikacji.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację.
Zespół
Twoja rola
1. Zarządzanie niezawodnością i dostępnością systemów
- Zapewnienie wysokiej dostępności i wydajności systemów krytycznych dla biznesu.
- Projektowanie i wdrażanie mechanizmów redundancji oraz automatycznego skalowania.
- Ustalanie oraz monitorowanie wskaźników SLO/SLI i SLA.
2. Budowanie i rozwijanie zespołu SRE
- Rekrutacja, szkolenie i mentoring członków zespołu.
- Tworzenie kultury automatyzacji, odpowiedzialności i ciągłego doskonalenia.
- Delegowanie zadań i monitorowanie wyników pracy zespołu.
3. Automatyzacja i optymalizacja
- Tworzenie systemów samo-naprawczych (self-healing systems).
- Optymalizacja kosztów operacyjnych i efektywne zarządzanie zasobami.
4. Zarządzanie incydentami i rozwiązywanie problemów
- Nadzór nad procesami zarządzania incydentami i ich szybkie rozwiązywanie.
- Prowadzenie analiz post-mortem i wdrażanie działań naprawczych.
- Współpraca z zespołami developerskimi w celu eliminowania powtarzających się problemów.
5. Monitorowanie i analiza wydajności systemów
- Wdrażanie oraz nadzorowanie narzędzi monitorujących.
- Analiza danych w celu wykrywania zagrożeń przed ich wystąpieniem.
- Raportowanie kluczowych wskaźników wydajności i podejmowanie działań korygujących.
6. Współpraca między zespołami
- Ścisła współpraca z zespołami biznesowymi, IT, infrastruktury i bezpieczeństwa IT.
- Wsparcie dla zespołów deweloperskich w implementacji zasad SRE.
- Aktywne uczestnictwo w planowaniu nowych projektów.
7. Strategia i innowacje technologiczne
- Tworzenie strategii rozwoju infrastruktury i procesów SRE.
- Śledzenie trendów technologicznych i ich wdrażanie w organizacji.
- Inicjowanie projektów zwiększających efektywność i innowacyjność.
8. Zarządzanie ryzykiem i zgodnością
- Identyfikacja i minimalizacja ryzyk technologicznych.
- Zapewnienie zgodności systemów i procesów z regulacjami i najlepszymi praktykami.
- Regularne testy i symulacje awarii na potrzeby przygotowania na sytuacje kryzysowe.
Pakiet korzyści
Bezpieczeństwo:
- umowa o pracę,
- oferta socjalna,
- ubezpieczenie grupowe,
- pracowniczy program emerytalny (po przystąpieniu finansujemy składki - 7% całego wynagrodzenia).
Elastyczność:
- praca zdalna 2/3 dni w tygodniu,
- wewnętrzny rynek pracy.
Zdrowie:
- prywatna opieka medyczna,
- karta sportowa,
- programy prozdrowotne.
Satysfakcja:
- kultura feedbacku,
- premie finansowe,
- nagrody za efekty pracy.
Komfort:
- telefon służbowy z nieograniczoną transmisją danych,
- zniżki na usługi Orange (światłowód, telefonia, Orange Energia),
- ergonomiczne biuro.
Od lat znajdujemy się w pierwszej dziesiątce najlepszych pracodawców na świecie. Dostarczamy nowoczesne rozwiązania telekomunikacyjne, które wpływają na poprawę jakości życia milionów ludzi. Dołączając do Orange masz pewność, że Twoja praca ma znaczenie, a Twoje zaangażowanie zostanie wynagrodzone.
W procesie rekrutacji do Orange wszyscy kandydaci mają równe szanse niezależnie od płci, wieku, rasy, pochodzenia, wyznania, niepełnosprawności, orientacji seksualnej lub innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem.
W procesie rekrutacji do Orange wszyscy kandydaci mają równe szanse niezależnie od płci, wieku, rasy, pochodzenia, wyznania, niepełnosprawności, orientacji seksualnej lub innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem.
